Категории

Запрос услуг нянь

Как выбрать няню для ребенка? Какой должна быть Няня

Няни, сиделки

Как работают агентства по подбору домашнего персонала

В агентство поступает заявка от работодателя на подбор няни, водителя и т.п., и сотрудники начинают обзванивать кандидатов, находящихся в их базе, рассказывая об условиях предполагаемой работы. Если условия подходят, кандидат и работодатель приглашаются на собеседование в офис. Если обе стороны понравятся друг другу, работник может выйти на пробный рабочий день, далее заключается договор на срок полгода-год.

В чем мы видим минусы агентств по подбору домашнего персонала

  • Оплата услуг агентств составляет 50-100% от первого оклада вышедшего на работу персонала
  • В большинстве случаев Вам надо ехать в офис агентства, выбирать для этого время, а чаще ехать надо в несколько агентств, так как единой базы персонала у них нет. В случае работы с базой «Доместикус», вы, минуя, менеджера в агентстве, находите кандидата, подходящего под Ваши требования по формальным признакам (график работы, местожительства, опыт и обязанности) и сами организовываете встречу.
  • Агентство не несет никакой юридической ответственности за человека, пришедшего к вам в дом. В этом Вы можете убедиться, предложив агентству добавить пункт об ответственности в стандартный договор. Так что, если в один прекрасный день ваша "прекрасная няня" исчезнет в неизвестном направлении, прихватив норковую шубу или бриллианты, возмещать вам ущерб никто не станет. Единственное, что вы вправе потребовать в случае недовольства принятой на работу прислугой, - бесплатно и в сжатые сроки предоставить замену.
  • Как бы агентства ни говорили об эксклюзивности работы именно с Вашим заказом, компания должна предлагать конкурентные цены, раз, и заботиться о норме прибыли, два. Понятно, что чем больше кандидатов Вам покажут за приезд в офис, тем больше вероятности заключения договора. Одним словом, конвейерный метод подбора. Встречи с кандидатами назначают в лучшем случае с интервалом в 15-20 минут, а в худшем – они сидят в коридоре и проходят в переговорную к работодателю в порядке общей очереди. На практике, кандидатов показывают в порядке убывания «профпригодности», а последних и вовсе предлагают «на авось».
Мы лично прошли около десятка агентств, чтобы посмотреть, как они работают. В каждом из них была примерно одна и та же картина. О том, что прямым поиском по Вашему запросу не занимаются, говорит тот факт, что после первого приезда в офис, в течение двух недель не перезвонило ни одно агентство с предложением новых кандидатов. То есть поступил запрос от работодателя – сделана выборка из текущей базы – пригласили всех в офис – заключили договор.
Если никто не подошел с первой встречи, про клиента забывают. Зная этот принцип, будьте уверены, что в попытке убедить нанять именно их кандидата менеджерами агентства будет оказано на Вас максимально возможное психологическое давление. О чем свидетельствует тот факт, что в большинстве агентств есть штатная вакансия психолога. Мы же абсолютно независимы и беспристрастны.

И, конечно же, лишь у небольшого числа агентств есть хорошая электронная база кандидатов, где информация структурирована и удобна для восприятия. У нас же все резюме заполнены в одном стандарте, что ускоряет отбор и сравнение подходящих под конкретную вакансию соискателей.

Источник: http://www.domesticus.ru/lib.php?art_id=14&str_id=65

Выгодная бизнес идея — услуги няни

На сегодняшний день много мам сталкиваются с безуспешной попыткой найти хорошую няню для своего ребенка. Этому предшествуют нехватка хороших детских садов, недостача времени у родителей, а иногда даже тенденции и статус семей. Узнайте, как открыть агентство по подбору няни.

Содержание статьи:

Главная задача любого кадрового агентства – подбор квалифицированных работников, которые смогут профессионально выполнять свою работу. Наша фирма будет заниматься подбором домашнего персонала.

Поэтому необходимо иметь организационные навыки, навыки работы с людьми и с информацией.

Кроме этого придется столкнуться с такими понятиями как:

  • работа с клиентами;
  • законодательная база агентства;
  • конкуренция.

Как найти хорошую няню?

Подбор кадров начинается с изучения предложений СМИ: печатных изданий, сайтов по трудоустройству. Свяжитесь с кандидатами на должность и предложите свои услуги.

Умение заботится о ребенке оценивается не сразу. В первую очередь обращают внимание на манеру общения, внешний вид, умение расположить к себе детей и взрослых. Поиск няни может не ограничивается только присмотром за детьми. Часто клиенты агентств требуют от кандидата исполнения работ по дому.

Основные требования к няне:

  • личные документы;
  • педагогическое образование;
  • результаты медицинского обследования;
  • информация о предыдущем месте работы;
  • положительные рекомендации (обязательная проверка всех отзывов о кандидате);
  • знания психологических и физиологических особенностей ребенка;
  • отсутствие вредных привычек.

Подбор осуществляется в два этапа:

  1. Анкетирование кандидатов.
  2. Собеседование с психологом.

Стоит понаблюдать за отношениями няни и ребенка непосредственно в семьи. Контроль со стороны агентства обязателен.

Советы от директора фирмы «Глория»

Процесс работы агентства

Этапы рабочего процесса:

  1. Формирование базы данных специалистов (накопление достаточной базы исполняется за 2-3 года).
  2. Поиск клиентов (должно поступать не менее 10-и заявок в месяц).
  3. Составление заказчиками заявки-анкеты с требованиями.
  4. Подбор подходящего работника (в течении 3-х дней).
  5. Посредничество между специалистом и работодателем, заключение договора.
  6. Получение оплаты за услуги.

Предоставляемые услуги няни:

  • постоянная;
  • временная;
  • для грудного ребенка;
  • воспитатель;
  • уход за детьми+домработница.

Важно! Агентство по подбору персонала должно найти няню за 2-3 дня и обеспечить конфиденциальность сторон. При первом пожелании клиента подобрать нового человека.

При формировании рабочего процесса стоит учитывать, что окупаемость наиболее выстра в городах с количеством жителей от 100 000 человек. На ранних этапах лучше экономить, например, нанять несколько сотрудников. Не использйте кандидатов без рекомендаций и учитывайте советы психологов.

Анализ расходов и доходов

Начальные расходы

Требования к офису:

  • площадь — от 60 кв. м.;
  • более 1 комнаты, наличие переговорной;
  • качественный ремонт;
  • необходимая мебель, техника (компьютер, принтер, копировальный аппарат);
  • расположение поблизости парковки.

Нам понадобится персонал:

  • секретарь или офис-менеджер;
  • менеджер по подбору персонала;
  • психолог.

Стоимость рекламных услуг

По статистике, реклама в сети служит причиной увлечения клиентской базы на 80%. Расход на рекламу обычно не превышает 10% бюджета фирмы.

Успеху работы сопутствуют положительные отзывы клиентов. Негативные отзывы способствуют выявлению слабых мест агентства и дальнейшей их ликвидации.

Распределение доходов от прибыли

Начальный капитал для открытия бизнеса по подбору нянь — от 200 000 руб.

На какую прибыль рассчитывать?

Окупаемость бизнеса — 10-12 месяцев. На спрос персонала влияет фактор сезонности. Летнее время – это сезон отпусков, количество клиентов снижается. Это касается и периода зимних праздников.

Главным критерием успешности любого агентства является качество работы и внимательность к клиентам. По данным статистики, 40% новых клиентов появляются по рекомендациям своих друзей и знакомых.

Главный источник дохода — оплата услуг за посредничество между няней клиентом:

  1. Наниматель за подбор няни платит 50 – 100% от месячного оклада работника или 5 % от заработной платы за год.
  2. Работники платят за поиск работы около 30% от своего месячного оклада.

Источником дохода может служить предоставление услуг на короткое время. Чистый доход зависит от процентной договоренности между агентством и специалистом.

Стоимость услуг няни

Рекомендации по развитию

Агентство по подбору персонала следует непрерывно развивать в 3-х направлениях:

  • расширение базы данных;
  • налаживание личных контактов с потенциальными заказчиками;
  • продвижение веб-сайта, выход на уровень онлайн-консультаций.

Важно! Эффективности работы способствуют сотрудничество со службой занятости, правильное расположение офиса, хорошая реклама и безупречная репутация.

С самого первого дня работы агентства следите за качеством предоставляемых услуг. Старательно отсеиваете неподходящие для работы кадры.

Агентство домашнего персонала Виктория

Как еще получить доход от воспитания детей?

1. Репетиторство. Для этого направления необходимо соответствующее образование. Наиболее востребованные репетиторы по иностранным языкам. Услуги репетитора в Москве стоят 500 – 2 000 рублей в час.

2. Небольшой детский сад. Инвестиции составляют от 130 000 руб. При правильной организации срок окупаемости 2-3 года.

Источник: http://coolbusinessideas.info/biznes-plan-agentstva-po-podboru-nyani-i-domashnego-personala/

Договор с няней на оказание услуг

Сфера услуг оперативно отреагировала на «бэби-бум» последних лет. Несмотря на это ниша услуг нянь и гувернанток еще не перенасыщена, и удачный бизнес-проект может быть успешно реализован на поприще услуг для работающих мам. Однако рентабельность проекта будет зависеть не только от оперативности. Еще до того, как приступить к написанию бизнес-плана необходимо провести хорошую подготовительную работу.

Вам понадобится
– анализ потребительского спроса;
– анализ рынка (количество конкурентных организаций и приблизительный оборот);
– бизнес-план;
– стартовый капитал;
– пакет документов для регистрации ИП, ООО и пр. (заявление по утвержденной форме, оригинал и копия устава, протокол учредительского собрания, документы об открытии расчетного счета, квитанция об оплате госпошлины).

1. Проанализируйте потребительский спрос на услуги нянь в вашем населенном пункте. Для получения точных данных вам также понадобится статистика рождаемости за последние 5-7 лет. Помните, что недостаточное количество детских садов в регионе является положительным фактором, сулящим рентабельность проекта. Также на руку будет отсутствие или недостаточное количество конкурентов. Анализ участников рынка следует проводить детально: предполагаемый оборот предприятия, количество заказов в месяц, штат работников, известность в региональном масштабе и пр.

2. Приступите к подготовке бизнес-плана. Как отмечают участники рынка, крупных стартовых вложений агентство по подбору нянь не требует. В зависимости от региона они могут составлять от 250-500 тыс. рублей. В эту сумму входит: аренда помещения на 3 месяца, фонд оплаты труда штатным сотрудникам (директор, координатор, секретарь), затраты на рекламу и прочие расходы. Срок окупаемости агентства, как правило, составляет не более 2-х лет.

3. Разработайте договорную политику будущего предприятия. Опыт участников рынка показывает, что оптимальным вариантом является подписание договора на оказание услуг. Некоторые няни регистрируют ИП, однако эта практика характерна для крупных городов. Трудовые отношения между двумя предприятиями предпочтительны в тех случаях, когда между агентством и сотрудниками налажены доверительные отношения.

4. Подготовьте пакет регистрационных документов для подачи в Управление налоговой службы, и подайте их в отделение ведомства по месту жительства. Агентство по предоставлению услуг няни не требует лицензирования, но опыт участников рынка показывает, что не всем предприятиям удается поддерживать рентабельность проекта только на этих услугах. Заблаговременно внесите в перечень видов деятельности предоставления услуг репетиторов, сиделок и т.д. После получения свидетельства вы можете снять офис, набрать персонал, начать рекламную компанию и приступить к работе.

Источник: https://pravoved.ru/question/765824/
Другие записи: