Категории

Сотрудница выходит из декретного отпуска

Как оформить декрет: когда уходят в декрет, выплаты, период и другое.

Как оформить выход после декретного отпуска на работу в 2018 году

Рано или поздно перед каждой мамой, находящейся в декретном отпуске, встаёт вопрос о возвращении к трудовой деятельности. Выйти ли в срок или пораньше, на полный или неполный трудовой день, и будет ли выплачиваться пособие — всё это зависит от конкретной ситуации, а прежде всего, от принятого самой мамой решения. Тем не менее есть и другая сторона трудовых правоотношений — наниматель, для которого время выхода молодой мамы после декрета на работу также немаловажно. Ведь в связи с выходом сотрудницы он должен решить сразу несколько задач — уволить или перевести замещающего её работника, правильно оформить документы, решить вопрос с выплатой пособия.

Сроки возвращения к труду после декретного периода

Право работника (не только родившей малыша женщины, но и другого близкого родственника) на освобождение от труда на период, необходимый для обеспечения ребёнку достойного уровня ухода и воспитания, установлено статьёй 256 ТК РФ. Согласно положениям части 1 указанной статьи период этот длится до трёхлетнего возраста крохи.

Декретный отпуск — понятие, не отражённое в законодательных нормах. Оно возникло на практике путём «суммирования» двух периодов освобождения женщины от труда в связи с материнством — периода нетрудоспособности, связанного с вынашиванием ребёнка и родоразрешением, и периода, представляемого для ухода за ним. Первая часть отпускного периода представляется на основании больничного листка, поэтому досрочный выход в данном случае не рассматривается.

Части 2–4 ст. 256 ТК представляют находящемуся в декретном лицу право использовать этот период как полностью, так и по частям. В это же время за сотрудником сохраняется его должность и все достигнутые договорённости с нанимателем относительно условий труда. Закон не препятствует выходу декретника из отпуска в любое удобное для него время:

  • досрочно на полный рабочий день — это право сохраняется за сотрудником начиная с первого дня отпускного периода (к слову, начало отпуска оформляется соответствующим заявлением и приказом — автоматически после больничного он не начинается);
  • досрочно на неполный трудовой день с сохранением пособия (если ребёнку ещё не исполнилось полтора года);
  • в срок (то есть на следующий день после дня, когда малышу исполнилось три года).

Ежемесячное пособие лицам, ухаживающим за малышом, выплачивается до момента достижения последним возраста полутора лет (ст. 14 Закона №81-ФЗ от 19.05.1995).

Выходить на работу и возвращаться в декрет сотрудник может неограниченное количество раз — законом это не запрещено.

Позиция нанимателя: может ли он отказать декретнице в досрочном выходе

В законе не имеется прямого указания на то, что выход сотрудницы из отпускного периода по уходу за детьми должен быть согласован с нанимателем. Вывод о том, что принять такое возвращение он обязан, следует из части 2 ст. 256 ТК — отпуском можно воспользоваться полностью либо по частям. При это речи о согласии на это работодателя не идёт.

Если женщина не может выйти

Встречаются на практике и такие ситуации, когда женщина (или другой родственник малыша, ухаживающий за ним) по объективным обстоятельствам не может выйти на работу в срок — к примеру, из-за отсутствия мест в детском саду. Законодательно установленных прав для матерей на этот случай не имеется, однако вопрос может быть решён по согласованию с нанимателем. Существует два вполне законных варианта решения проблемы:

  • предоставление отпускного периода без сохранения заработной платы — никаких ограничений по срокам законодатель не устанавливает;
  • перевод на неполный трудовой день или надомную работу (для одного из родителей малыша наниматель обязан установить неполный трудовой день по его заявлению — ст. 93 ТК).

Как правильно оформить выход на работу после декрета

Отпускной период, предоставляемый родителям или другим родственникам для заботы о малыше — такой же отпуск, как и любой другой (ежегодный с сохранением заработка, социальный без оплаты и т. д.). Поэтому выход из такого отпуска никак документально не оформляется: с наступлением срока его завершения работник обязан приступить к выполнению трудовой функции на тех же условиях и в том же режиме, что и до ухода.

Несколько другие правила существуют для досрочного выхода из декрета:

  • во-первых, женщина (или другой ухаживающий за малышом родственник) должна написать заявление, подтверждающее её волеизъявление на выход;
  • во-вторых, наниматель должен издать соответствующий распорядительный документ — приказ.

Заявление + образцы

Как правило, заявление на выход из декрета пишется заранее — нанимателю необходимо некоторое количество времени для того, чтобы решить вопрос с увольнением или переводом замещающего сотрудника. Однако законодательно установленных сроков для подачи заявления нет.

Работник, принятый на место декретницы, как правило, трудится на условиях срочного контракта, срок действия которого определяется не конкретной датой, а условием о выходе основного сотрудника. Тем не менее предупредить увольняемого наниматель должен не позднее трёхдневного срока до дня истечения контракта (ст. 79 ТК).

Заявление составляется в свободной форме. Рекомендуемые к включению элементы:

  • адресат — должность и Ф. И. О. руководителя, наименование фирмы — в правом верхнем углу;
  • заявитель — должность и Ф. И. О. — ниже;
  • наименование документа — «Заявление» — по центру листа;
  • основной текст документа:
    • просьба о досрочном выходе;
    • предполагаемая дата выхода;
    • указание на особые условия труда — например, неполный трудовой день;
    • указание на право на дальнейшее получение пособия (при его наличии);
  • дата составления документа;
  • подпись заявителя.

Распорядительный документ

На основании полученного от работницы заявления наниматель издаёт приказ. Документ составляется в свободной форме, и должен содержать следующие сведения:

  • должность и Ф. И. О. сотрудницы;
  • дату выхода из отпуска;
  • особые условия труда (например, неполный трудовой день), если они устанавливаются.

Если при выходе из декрета для сотрудницы меняются некоторые условия труда (например, устанавливается неполный трудовой день), необходимо заключить с ней дополнительное соглашение к контракту.

Особенности регулирования труда женщин, вышедших из декретного отпуска

И нанимателям, и вышедшим из декрета работникам следует знать об особом статусе матери, имеющей ребёнка до трёх лет. И первая особенность касается выплаты пособия от ФСС — его продолжают платить, если малыш не достиг полуторагодовалого возраста, а мама вышла на работу в условиях неполного трудового времени или на дому. Выход же на полный трудовой день, а также после достижения ребёнком полуторагодовалого возраста, исключает право на материальную поддержку со стороны государства.

Другие трудовые права мам с детьми до трёх лет таковы:

  1. Вышеупомянутое право на неполное трудовое время (полагается одному из родителей) — ст. 93 ТК.
  2. Право не быть уволенной по инициативе нанимателя (за исключением виновных оснований расторжения контракта) — ст. 261 ТК.
  3. Право не давать согласие на командировку, привлечение к труду в ночное время, сверхурочно и в праздники — ст. 259 ТК.
  4. Право на перерывы для кормления малыша, не достигшего полуторагодовалого возраста — ст. 258 ТК.

Выход из отпуска, предоставленного маме или другому члену семьи с целью заботы о малыше, в срок (то есть, ровно в три года) не оформляется документально. Сотрудник должен приступить к работе на прежних условиях и в прежнем режиме. Если же мама решила выйти из декрета досрочно, ей необходимо написать соответствующее заявление. Условия труда, а также дальнейшая выплата пособия будут зависеть от конкретной ситуации.

Выход на работу после декрета: когда и как?

Срок выхода из декретного отпуска — дата, следующая за третьим днём рождения ребёнка

Заявление необходимо писать лишь в случае досрочного выхода из декрета

Заявление о выходе обязательно должно содержать дату предполагаемого выхода

Если работница выходит на неполный трудовой день, она имеет право на получение пособия до достижения ребёнком полутора лет

Приказ о досрочном выходе из декрета составляется в свободной форме

В дополнительном соглашении указывают на установление неполного рабочего дня и на сроки действия этого условия

Работающая мать ребёнка до трёх лет имеет некоторые трудовые привилегии

Добавить комментарии

Источник: http://ideamaniya.ru/vyihod-na-rabotu-posle-dekreta-kogda-i-kak.html

Правила досрочного выхода из декретного отпуска в 2018 году

Возвращение сотрудницы из декретного отпуска, а место занято...


Коллеги, день добрый! Такая ситуация, помогите советом, помогите разобраться, что к чему и как действовать: в октябре заканчивается отпуск у сотрудницы, связанным с уходом за родившимся ребенком. Имеется заявление о 1,5 годах отпсука от этой сотрудницы. На должность, после её ухода взяли девушку, которая хорошо работает всё это время. При принятии на должность, в т. договоре не далалась запись о том, что она работает на период отпуска по уходу за ребенком основного специалиста ( вот уже первый вопрос: как эта ситуация с записью в договоре/трудовой книжке по-правильному называется?). Скоро октябрь, и надо думать о дальнейшем развитии событий. Встает вопрос:что делать?! Есть 3 варианта: либо принять "маму" на должность какую-нить подходящую ( но у нас её нет, если честно); либо продлить её отпуск до 3-х лет, но мы не знаем, захочет ли она; либо третий вариант-увольнение. По т.к на перпиод отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы ( должность). Как быть? Прокомментируйте , пожалуйста! тут явно ситуация не в пользу сотрудницы, которая в отпуске по уходу за ребенком, но мы пока не знаем её дальнейших иинтересов, быть может, она продлить захочет отпуск, а быть может и увольняться будет(сама примет решение)... Мы хотели бы понять, какие есть варианты у нас? Цель: оставить работать нынешнюю сотрудницу. Жду компетентных мнений специалситов, а также коллег, которые сталкивались с подобной ситуацией. Подскажите, как быть впреть, чтобы не повторить такого?







 1  2 
26.06.2007 14:36 | Ссылка

Уууууу как все запущено. Вам действительно (не обижайтесь) учиться надо. Вы такой кошмар пишите. У меня аж волосы зашевелились.
Купите, для начала, Трудовой Кодекс РФ. Надеюсь, вы из России.
26.06.2007 14:49 | Ссылка

Наталья, спасибо за этот комментарий. Но не увидела конструктивного мнения, подкрепленного ссылками на т.к. :( Не буду расписывать как эта ситуация произошла, но факт остается фактом и нужно принимать взвешанное решение, пока из ваших писем не увидела. Жду мнения, которое как и принято в профессиональном сообществе будет конструктивным решением, нахождением путей выхода или рассмотрения возможных вариантов, по крайней мере, будет " полезным" для специалистов, которые тоже могут с такой ситуацией столкнуться, скажем, профилактика, чтобы заранее знали как это происходит и что бывает.... Так,ч то надеюсь на мнения грамотных специалистов, которые мне разъяснят ситуация и помогутсоветом. Я представляю интересы компании, не скрою, но если бы мы стремились действовать лишь жестко в своих интересах, я бы не обращалась к членам сообщетсва. Пишу как есть.
26.06.2007 15:01 | Ссылка

Ст. 256 На период отпуска за работником сохраняется место работы (должность).
Ничего вы с молодой мамочкой не сделаете. Дороже обойдется. Вот завтра выйдет. Напишет: прошу считать меня приступившей к работе .... И все. Сядет на свое родное место и до трех и после трех.... про Национальные проекты что-нить читали?
Про второго работника: тоже, простите, никуда не денетесь. Вы же ему не написали, что по срочнику работает? Нет. А он работает себе и работает. Так что: будут работать обе (оба). А иначе: трудинспекции, суды, прокуратуры. Еще кого-нить хотите?
Конструктивно?
26.06.2007 15:14 | Ссылка

Да, спасибо. Нужно будет брать на работу, если захочет сама, повторяю, мы не знаем её планов и не являемся фашистами ( извиняюсь за такие слова), просот хочу "по чесному" чтобы мне описали ситуацию,что и как и какие есть решения. Как и предполагала, много комментариев в защиту прав мам.. Но это мы это понимаем, мы не против мам и не хочется принимать жесткие меры.
26.06.2007 15:18 | Ссылка

Фашистами????
А можно узнать: Вы из какого города?
26.06.2007 15:20 | Ссылка

простите, почему Вы этим интересуетесь?
26.06.2007 15:24 | Ссылка

Ну так... интересно...
28.06.2007 16:02 | Ссылка

"Брать" ее на работу? Да она у вас и так работает (не зависимо от своих дальнейших планов). Вы ведь ее не увольняли! Да и уволить по собсбвенной инициативе не сможете еще очень долго.
Поэтому не ломайте голову. А просто посмотрите на факты, а они у вас таковы: 1. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и ее уволить вы не имеете права до тех пор пока она сама не изъявит на это желание;
2. у вас работает женщина, которая по факту выполняет функции сотрудницы (см. №1), а дэ-юре работает по бессрочному ТД за штатом. Решение задачки простое, если вы не ходите "мучительно и долго сражаться с одеими в стенах суда". Дайте сфершившемуся факту юридическую базу, а именно внесите изменения в штатное расписание, это первое, если все-таки руки "чешутся" избавиться от мамочки, нужно помнить, что это можно будет сделать не ранее, чем ее ребеонку исполнится 3 года, но не факт, что суд признает ее сокращение правомочным.
Есть еще один вариант, честно поговорить с сотрудницей (новой) и честно признаться в кадровом ляпе, внести изменения в ее "трудовой статус", поставить перед фактом, что ее брали временно, на период отсутствия основного работника. Можно даже внести, с ее согласия, соответтсвующие изменения в трудовой договор (но это также "пахнет" нарушением ТК РФ, а значит наказуемо).
В любом случае вам необходимо будет беседа с обеими работницами, так как для достойного выхода из данной ситуации, с учетом интересов всех сторон и, прежде всего, закона вам потребуется дополнительная информации от каждой из сторон.
26.06.2007 15:10 | Ссылка

Пока видны только интересы Вашей компании..., такое впечатление..., что заблаговременно и деликатно ( не формально ) поинтересоваться планами..."молодой мамы"...сложно...? Только после этого..."проблема возникнет или нет"...:-)
26.06.2007 15:19 | Ссылка

Перед тем как интересоваться, хотелось быть готовыми к вариантам. мы идем по сложному пути, согласна. До октября есть время, но видимо, решать уже пора, действиеьтельно, прежде всего узнаем у "мамы" какие планы у неё, быть может и вопроса нет. Но всё-же,считаю полезно ситуацию в разных вариациях было увидеть... Благодарю.
26.06.2007 15:13 | Ссылка

Глава 41 статьи 256, 261.
17.07.2007 17:13 | Ссылка

1. У меня было несколько похожих случаев. Закон строго на стороне женщины "по уходу". Пришлось вести длинные нудные переговоры со сторонами. Консенсус был найден.
2. Мой юридический коментарий. По суду (лучше не доводить - ждите комиссию трудовой инспекции) восстановят женщину "по уходу".
Трудовой договор 2-й женщины (работающей) признают недействийтельным. Т.к. в данном деле виновен работодатель, то вступает в действие ст.83. По ней ОБЯЗАНЫ предоставить список всех вакантных должностей (см.статью) под роспись. Если она не выберет подходящую, то ее увольняют с выплатой пособия в размере средней месячной заработной платы. Проще ввести штатную единицу для второй сотрудницы и оставить ее работать. Кадровика наказть однозначно.
26.06.2007 14:37 | Ссылка

Не в пользу "сотрудницы, которая в отпуске по уходу"???? Она вас так обует...если Кодекс в руки брала.
26.06.2007 14:37 | Ссылка

Ни чего себе есть организации!
26.06.2007 15:30 | Ссылка

да уж, Натаlie! Есть и не такие организации! А кадровики-то какие бывают - жуть! Я бы рассказала... Ну, ладно, как-нибудь потом!
26.06.2007 14:46 | Ссылка

Действительно, почитайте Кодекс. Закон на стороне Вашей сотрудницы, ушедшей в отпуск. Это Ваши настрои против нее. Увольнение грозит новой сотруднице. Хотя, видимо, личные интересы кого-то в Вашей организации выше Закона.
26.06.2007 14:47 | Ссылка

100 процентов Вы обязаны принять маму и не важно что у нее отпуск не закончен. Ну а на увольнение может пойти новая сотрудница с выплатой компенсации.А вообще у Вас есть дети??? Когда сталкиваешься с жестокостью к молодым мама со стороны женщин, то такое впечатление что они никогда не рожали и родных с детьми у них тоже нет!!!!!!!!!!!!!!!!!!
26.06.2007 14:57 | Ссылка

Да не в детях дело, а в отношении к матерям!!! Я тоже с предыдущей реботы после 1,5 уволилась. Одна дамочка тоже говорила, что до 3-х лет не пиши, увольняйся. Я написала до 3-х, но уволилась из-за переезда. Нервов мамочек жаль! О них никто не думает, а от них зависят нервы детишек, вот в чем дело... :(
26.06.2007 15:12 | Ссылка

Книжечки надо читать. Тоненькие.
26.06.2007 15:19 | Ссылка

Я читала, еще перед уходом. По этому поводу не беспокоюсь, просто действительно в отношении приоритетов, не плохо бы привить культуру любви к ближним и у народа, и у чиновников.
Последние, представьте, говорят: "Ваши дети - ваши проблемы!"
26.06.2007 15:28 | Ссылка

А надо не стесняться и помочь им понять, что это не только ваша проблема!
26.06.2007 15:11 | Ссылка

С выплатой какой компенсации???? За что??? Что ее должность сокращается??? так она у них одна на двоих и сокращению не подлежит!
26.06.2007 15:16 | Ссылка

Может тогда их и оставит 50/50.
А юристы на форуме есть??? Они то что скажут???
26.06.2007 15:24 | Ссылка

Место по закону мамашино... новой работнице нужна, если она такой хороший сотрудник, новая штатная единица.
26.06.2007 15:27 | Ссылка

как это??? Есть однозначные статьи закона на эту тему. Какие 50/50
26.06.2007 15:31 | Ссылка

ну если место одно на двоих, то 50/50, а вообще это грустный юмор.
26.06.2007 15:33 | Ссылка

Этот юмор двойным судом окончится...
26.06.2007 15:40 | Ссылка

А у меня такого нет, вот и могу позволить смеяться. А если случиться не пожалею денег и пойду на консультацию к юристу по тр праву (или как он там называется?)
26.06.2007 15:48 | Ссылка

Правильно.
26.06.2007 14:48 | Ссылка

Эх.... бросить бы все.... и уехать в Урюпинск...
26.06.2007 14:50 | Ссылка

Место сохраняется до 1,5 лет, охраняется Законом и может быть подтверждено в судебном порядке. После 1,5 и до 3-х место не сохраняется, но она в праве получить должность в этой организации с окладом (оплатой) не менее оплаты ее последней должности. Сократить ее Вы так же не имеете права...
26.06.2007 14:51 | Ссылка

т.е. получается, что новая сотрудница была принята на это место незаконно?
26.06.2007 14:57 | Ссылка

...незаконно, в смысле: нужно было обязательно писать в трудовом договоре, что на 1,5 года берем работать? Просто, это не обсуждалось. Когда я пришла, такая ситуация уже была: необходимо было искать специалиста на место уходящей в декрет сотрудницы и нашли с прецелом на долгосрочное сотрудничество :(. Вот на этом этапе допущена ошибка... По принцыпу "там видно будет".... А как надо было? Процедуру напишите, пож-та,если есть инетерс "нучить", было бы полезно и позволило бы впреть избежать... Повторюсь, мы не знаем планов сотрудницы, которая до октября в декретном отпуске, быть может она уйдёт сама или продлит отпуск до 3-х лет. Хочется узнать,какие перед нами варианты "правильные" есть, но ситуацию с занятым местом описала...
26.06.2007 15:05 | Ссылка

В трудовом договоре в пункте "Срок ТД" надо писать "срочный, на период отсутствия основного работника", а в приказе о приеме на работу пишется "Принять... с такого-то числа, мес., года до выхода на работу основного работника". Цифру 1,5 года обычно не оговаривают, т.к. молодая мама имеет право выйти на свое место и раньше! А в трудовой книжке вообще не помечается тот факт, что эта работа временная. Это станет понятно из записи об увольнении - "уволена по окончании срока трудового договора".
26.06.2007 15:10 | Ссылка

умница.
26.06.2007 15:14 | Ссылка

Принята то она законно. Только по срочному трудовому договору. О чем ее уведомить забыли.
26.06.2007 15:23 | Ссылка

вот это да, Вы правы, получается ошибка в том, что не предупредили, а тем не менее эта ситуация происходит по срочному договору.
27.06.2007 20:47 | Ссылка

Совершенно верно! Ошибка в том, что не предупредили, как и говорилось выше Натаlie.
Заключенный договор является срочным согласно ст. 59 ТК "Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, ..."
Перед новой сотрудницей извинитесь и объясните ей ситуацию, пока старая не вернулась.
26.06.2007 15:09 | Ссылка

До трех.
26.06.2007 15:35 | Ссылка

Anelani! Ты молодец, что интересуешься своей работой, спрашиваешь у профессионалов! Так держать! Семинары, тренинги, литература, наберешься опыта и станешь отличным кадровиком. Главное - не бойся ошибок. Всё придет со временем!
26.06.2007 15:54 | Ссылка

Именно! Хочется с разных сторон видеть ситуацию и в развитии, чтобы делать выводы...не однобоко. Ведь каждый из нас "вариться" в своей "кострюле" ;), а вырваться и посмреть, что твориться в мире, поделиться мнением и опытом и попросить помощи у других очень важно. Бывают разные ситуации в работе и нужно смотреть правде в глаза, и быть честным и не бояться. Критика-важно, мнение, подкрепленное опытом, примером-важно. Важно коммуницировать. Но во всем этом я-за конструктив! За обоснованные мнения с комментарими, только в таком случае можно сказать,что сообщество полезно, а не является тратой времени, когда приходится отвечать на вопросы, не имеющие под собой сути... обмен мнениями сводится к обмену репликами...(камушек в огород одного из членов сообщества). Vicci , спасибо за поддержку и суть, это важно! Общаться приятно!
26.06.2007 16:03 | Ссылка

Надюньчик и Reen также благодарю! Если есть ещё что сказать, открыта!
27.06.2007 12:03 | Ссылка

Дорогая anelani, пожалуйста, обратите внимание на грамотность (без всяких намёков, чисто по-дружески:))...
"каждый варится" в "кастрюле", и "что творится" - если что-то делает - то без мягкого знака, а если что-то делать, то с мягким знаком.
16.07.2007 11:55 | Ссылка

Когда у тебя пара минут только и есть, чтобы быстро пробежаться да еще и что-нибудь ответить, не до грамотности. Все подряд набираешь, даже буквы не те бывают, ну, что Вы пристаете с грамотностью ну не школа же руссого языка.
26.06.2007 16:29 | Ссылка

Аnelani, ситуация щекотливая, уговорите руководство в вести в штатное расписание ещё одну ЕДИНИЦУ. Этим можете выиграть время, затем, если будет такая необходимость, какую-нибудь ЕДИНИЦУ можно сократить. Обязательно проконсультируйтесь с юристами!
26.06.2007 19:02 | Ссылка

А вы бы хотели, чтобы вашу жену так помурыжили после декрета? :)
27.06.2007 08:37 | Ссылка

А причём здесь "мурыжиние"? Если уж взяли человека на дикретную единицу, значит была такая производственная необходимость! Соответственно требуется дополнительная единица, а сокращать эту единицу или нет, зависит от производственной необходимости!
27.06.2007 10:20 | Ссылка

Ну вот искренне желаю вашей жене испытать подобные сокращения на себе.
Удачи!
27.06.2007 11:22 | Ссылка

Что то не въеду, Вы за сокращение или расширение штатов?
Источник: https://www.SuperJob.ru/community/kadrovyj_uchet_deloproizvodstvo/501/

Сотрудница выходит на работу после декрета

Как выйти на работу после декретного отпуска? Все зависит от того, в какой период сотрудница решила приступить к выполнению трудовых обязанностей, и в каком режиме. Есть два варианта – по завершении или до окончания срока отпускного периода. Разберем отдельно каждый случай.

Выход на работу по завершении декретного отпуска

Для начала совершим экскурс в историю, а проще говоря, вспомним, как происходило оформление данного периода трудовой деятельности. Будущая мама предоставляла работодателю лист нетрудоспособности, по которому был оформлен отпуск по беременности и родам. По окончании данного периода декретницей было написано заявление. На основании изложенных фактов руководство предприятия издало приказ о предоставлении сотруднице отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, а далее, возможно, и до трехлетнего возраста малыша. Если женщина изъявляла желание использовать оба вида (до 1,5 лет и до 3 лет), то, соответственно, по этому поводу было издано два приказа с конкретными датами.

Для чего мы вспоминали всю историю? Для того чтобы дойти до даты в изданном приказе. Именно день, следующий за датой окончания отпуска по уходу за ребенком, отраженной в приказе, является первым днем выхода сотрудницы на работу по окончании декретного отпуска. Никаких дополнительных документов оформлять не требуется. Работница приступает к своим трудовым обязанностям, выполняемым ранее.

Выход на работу во время декретного отпуска

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, выход из декретного отпуска сотрудница может осуществить до его окончания. В данном случае учитывается желание работника. Производственная обстановка и мнение работодателя значения не имеют. Закон в данном случае стоит на стороне женщины и дает ей право выбора.

Для того чтобы сотруднице приступить к выполнению трудовых обязательств при досрочном выходе из декретного отпуска, ей необходимо уведомить работодателя путем написания заявления. Заявление пишется в свободной форме, где указывается желание приступить к работе и дата начала трудовой деятельности. На основе этого заявления руководитель организации издает приказ о прекращении отдыха и начале работы вернувшейся сотрудницы. Это необходимо для того, чтобы скорректировать уже имеющийся приказ, изменив даты. С данным документом сотрудница должна ознакомиться в течение трех дней и подтвердить это своей подписью.

Помимо права на досрочный выход из декрета, у женщины имеется выбор относительно графика работы. В соответствии со статьей 256 ТК РФ, при досрочном выходе сотрудницы она имеет право на неполный рабочий день либо на надомную работу. В данном случае учитывается только ее желание. Мнение стороны, предоставляющей ей работу, не имеет значения. Если такое желание или необходимость существует, о них также требуется сообщить работодателю в поданном заявлении. И последующий за этим приказ будет соответственного содержания.

Перед выходом на работу на неполный день между работницей и работодателем заключается дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору. В нем необходимо отразить условия данного сотрудничества: срок, продолжительность смены, длительность рабочей недели, режим труда и отдыха, заработная плата.

Охраняя интересы мамочки при неполном трудовом дне, закон оставил за ней право получать пособие на ребенка. Если же сотрудница вышла из декрета на полный рабочий день, тогда в этом случае положенная по закону выплата пособия по уходу за ребенком прекращается.

Еще один нюанс, который необходимо знать женщине, находящейся в декретном отпуске. Независимо от того, когда сотрудница надумала вернуться на работу и какой график труда выбрала, работодатель обязан предоставить ей ту должность, с которой она уходила в декрет. Ссылки на производственную необходимость, смену руководства и прочее не допустимы. В противном случае, ущемленная сотрудница может подать жалобу в трудовую инспекцию.

Также при нахождении женщины в декретном отпуске ее не имеют права сократить, перевести на другую должность, уволить. На ее место могут принять работника, который будет выполнять ее трудовые обязанности, только на время декретного отпуска. В этом случае оформить работника на постоянную основу не имеют права. При выходе на работу декретницы заменяющий ее сотрудник увольняется, и рабочее место предоставляется прежнему исполнителю.

Выход на работу позже срока окончания декрета

Бывают случаи, когда по причинам личного характера или по семейным обстоятельствам сотрудница, не имеет возможности выйти на работу в установленный срок. Как в данном случае можно решить создавшуюся ситуацию? В этом случае женщина может взять положенный ей по закону очередной отдых, если он еще не был использован. О своем желании в предоставлении очередного отпуска сотрудница сообщает письменно, путем подачи заявления на имя руководства компании. После чего руководитель организации издает приказ, и декрет мамочки продлевается на срок очередного отдыха.

При невозможности использования очередного отдыха сотрудница может подать заявление на отпуск за свой счет. В данном конкретном случае во главе угла стоит желание работодателя. При положительном решении данного вопроса со стороны руководства декрет продлевается за счет отдыха без сохранения заработной платы. Документально это оформляется точно так же, как и в предыдущем случае.

Все описанные ранее права и возможности мамочки при выходе из декрета распространяются на любого, кто использует отпуск по уходу за ребенком. Такими особами могут быть папа, бабушка, дедушка, опекун или любой другой родственник, оформивший положенный законом отпуск.

Закон защищает права сотрудниц, решивших родить ребенка. Надо только эти права знать и не бояться их отстаивать. 

Источник: https://ktovdele.ru/vyxod-na-rabotu-posle-dekreta.html
Еще интересное порево