Категории

Входят ли премии в расчет декретных

Расчет декретного отпуска

Исключаются ли премии при расчете декретных???

Авторизоваться через соц. сети

Впервые на сайте? Присоединяйтесь
Наверх

учитывается ли премия при расчете декрет.отпуска?

модераторы: Супермодератор
кто знает, учитывается ли официальная премия при расчете среднего заработка для начисления декретных? мой бухгалтер говорит, что есть какие-то нюансы: какие-то премии учитываются, а какие-то - нет.
насколько я знаю для расчета берется доход - то бишь все выплаты до налогообложения какие тока насчитали - и оклад и премии и отпускные и прочая и прочая и прочая )
вроде за полгода - по крайней мере больше чем за три месяца точно
СТ.139 Трудового кодекса РФ: "Для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней)"
такой же порядок применяется и для исчисления отпуска по беременности и родам
СТ.139 Трудового кодекса РФ: "Для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат....
Да,при расчете учитываются лишь те премии, на которые был начислен ЕСН, т.е. если премии были выплачены за счет чистой прибыли предприятия, соответственно они не учитываются

Источник: http://eka-mama.ru/forum/part23/topic63955/

учитывается ли премия при расчете декрет.отпуска?

При расчете пособия исходя из заработка, начисленного за два календарных года, предшествующих году начала декретного отпуска, поступайте следующим образом. В заработок расчетного периода включайте те премии, которые учитываются при начислении страховых взносов в ФСС России (ч. 2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

При этом ежемесячные, ежеквартальные, годовые и разовые премии учитывайте по-разному.

Учет ежемесячных премий

Ежемесячные премии, которые выплачиваются вместе с зарплатой данного месяца, включаются в заработок того месяца, за который они начислены (абз. 2 п. 14 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).

Пример включения ежемесячных премий, начисленных вместе с зарплатой за тот же месяц, в расчет пособия по беременности и родам

А.В. Дежнева работает в организации более трех лет. С 12 февраля по 30 июня 2016 года (включительно) она уходит в декретный отпуск.

Ежемесячный оклад Дежневой – 35 000 руб. в 2014 году, 38 000 руб. в 2015 году. Вместе с зарплатой ей начисляют ежемесячную премию в размере 20 процентов от оклада. Премия учитывается при расчете страховых взносов в ФСС России.

Расчетным является период с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года.

За это время сотруднице начислено 1 051 200 руб., в том числе:

  • в 2014 году – 504 000 руб. (включая премии – 84 000 руб.);
  • в 2015 году – 547 200 руб. (включая премии – 91 200 руб.).

Доход Дежневой в 2014 году расчетного периода не превысил 624 000 руб., а в 2015 году не превысил 670 000 руб. Поэтому сумму зарплаты и ежемесячных премий, начисленных за расчетный период, бухгалтер включил в расчет пособия по беременности и родам в полном объеме.

Пример включения ежемесячных премий, начисленных месяцем позже, в расчет пособия по беременности и родам

Е.В. Иванова работает в организации более трех лет. С 7 мая по 22 сентября 2016 года (включительно) она находится в декретном отпуске.

Расчетным периодом будет время с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года.

Ежемесячный оклад Дежневой – 25 000 руб. Начиная с 1 июля 2014 года Ивановой назначена ежемесячная премия в размере 50 процентов от оклада, которую начисляют месяцем позже (за июль – в августе, за август – в сентябре и т. д.). Премия учитывается при расчете страховых взносов в ФСС России.

Данные о зарплате Ивановой за расчетный период для расчета пособия по беременности и родам сведены в таблицу.

Месяц (год) расчетного периода

Зарплата, руб.

Премия, руб.

Январь–июль 2014 года

175 000 = 25 000 ? 7

Август–декабрь 2014 года

125 000 = 25 000 ? 5

62 500 = 12 500 ? 5

2014 год

300 000

62 500

2015 год

300 000 = 25 000 ? 12

150 000 = 12 500 ? 12

Итого

600 000

212 500

Заработок за расчетный период, который бухгалтер учел при расчете пособия по беременности и родам, составил:
600 000 руб. + 212 500 руб. = 812 500 руб.

Учет квартальных и годовых премий

Все остальные премии и вознаграждения (по итогам работы за квартал, год, единовременное вознаграждение за выслугу лет, иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии и т. п.) учитывайте при определении среднего заработка, если они начислены в расчетном периоде (в размере начисленных сумм). Об этом сказано в абзаце 3 пункта 14 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.

Пример включения годовой премии в расчет пособия по беременности и родам

Сотрудница Е.В. Иванова устроилась на работу в июне 2015 года. В январе 2016 года ей начислили годовую премию в размере 100 процентов оклада. Премия учтена при расчете страховых взносов в ФСС России.

С 26 марта 2016 года Иванова уходит в декретный отпуск. Расчетным периодом для расчета пособия по беременности и родам будет время с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года. Средний дневной заработок бухгалтер рассчитал с учетом годовой премии. Она войдет в расчет в размере фактически начисленной суммы.

Учет разовых премий

Ситуация: нужно ли при расчете пособия по беременности и родам учесть разовые премии – за успешное окончание проекта, к празднику и т. п.?

Да, нужно, если премия была начислена в расчетном периоде.

При расчете пособия по беременности и родам необходимо учесть все премии, начисленные в расчетном периоде, при условии, что они учитываются при начислении страховых взносов в ФСС России (ч. 2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и п. 14 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).

Разовые премии сотрудникам, с которыми заключен трудовой договор, учитываются при начислении страховых взносов в ФСС России. Данное правило применяется вне зависимости от того, предусмотрена премия трудовым (коллективным) договором или нет. Такой вывод следует из положений части 1 статьи 7, статьи 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ.

Таким образом, все разовые премии, начисленные в расчетном периоде, нужно учесть при расчете пособия по беременности и родам.

Пример учета разовой премии при расчете пособия по беременности и родам

Сотрудница Е.В. Иванова работает в организации три года. В ноябре 2015 года ей начислили разовую премию за успешные продажи в течение месяца. Премия учитывается при расчете страховых взносов в ФСС России.

С 26 марта 2016 года Иванова ушла в декретный отпуск. Расчетным периодом для начисления пособия является период с января 2014 года по декабрь 2015 года включительно.

Заработок расчетного периода бухгалтер определил с учетом разовой премии. Она включена в расчет в размере фактически начисленной суммы.

Премия за время отпуска по уходу за ребенком

Ситуация: нужно ли при расчете пособия по беременности и родам учесть премию, начисленную во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком? Премия начислена в расчетном периоде. На момент начисления декретного пособия сотрудница вышла на работу.

Да, нужно.

При расчете пособия по беременности и родам необходимо учесть все премии, начисленные в расчетном периоде при условии, что они учитываются при начислении страховых взносов в ФСС России (ч. 2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и п. 14 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).

Пример учета премии при расчете пособия по беременности и родам. Премия начислена во время нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком

Сотрудница Е.В. Иванова работает в организации три года. В январе 2015 года ей начислили премию. В месяце начисления премии сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком. Премия была учтена при расчете страховых взносов в ФСС России.

В сентябре 2016 года сотрудница представила больничный листок и заявление на предоставление декретного отпуска с 10 сентября 2016 года.

Расчетным периодом для начисления пособия является период с января 2014 года по декабрь 2015 года включительно.

Заработок за расчетный период бухгалтер определил с учетом премии, начисленной во время отпуска по уходу за ребенком. Премия вошла в расчет в размере фактически начисленной суммы.

Источник: http://nalogobzor.info/publ/raschety_s_personalom/socialnie_posobija/kak_uchityvat_premii_za_raschetnyj_period_pri_nachislenii_posobija_po_beremennosti_i_rodam/47-1-0-1251

Расчет декретных: из оклада или оклада+премии?

Зарегистрировать ИП, вести учет и бухгалтерию, а также получить ответы на интересующие вопросы, Вам всегда поможет проверенный и удобный сервис от наших партнеров, компании "Мое дело"

Любой бухгалтер должен знать, как правильно рассчитать декретные. Но нужно ли это знание и обычным работникам, а также их работодателям? Безусловно. Ведь все мы люди и нам свойственно ошибаться, да и спокойней будет будущей маме, если ее расчет совпадет с полученной сумой. Поэтому мы постараемся в данной статье разъяснить все нюансы и тонкости по этому вопросу.

Содержание статьи

Что такое декрет

Чтобы понимать, как рассчитать сумму декретных, нужно знать, что представляет из себя сам отпуск, связанный с беременностью и родами, и какие законодательные акты регулируют его предоставление и оплату. Трудовой кодекс Российской Федерации оговаривает возможность беременным сотрудницам получить освобождение от работы по причине временной нетрудоспособности. Также кодексом устанавливается отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет.

Неофициально декретом называют оба вида отпусков, но чаще первый из них, хотя официального названия «декрет» не существует. Расчет декретного пособия, порядок выплат и так далее оговаривается в Федеральных приказах Министерства социальной защиты населения. Изменения в действующее законодательство вносятся практически ежегодно, поскольку существует необходимость бороться с мошенничеством при выплате пособий.

К содержанию

Как предоставляется отпуск

Прежде чем научиться, как рассчитать свои декретные, нужно ознакомиться с законодательными актами, которые регулируют порядок оформления отпуска.

Считается, что, забеременев, работница становится на учет в медицинском учреждении, проходит обследование и ближе к предполагаемой дате родов ее врач выписывает листок временной нетрудоспособности, в котором будут указаны сроки отпуска. По трудовому законодательству полагается семьдесят дней до родов и семьдесят дней после них.

Конечно же, рассчитывают дату родов примерно, поэтому разделить весь период освобождения от работы четко пополам может и не получиться. Потому – и не по одной лишь этой причине – допускается распределять выделенные дни отдыха так, как будет удобнее сотруднице, разумеется, после согласования с медиками и работодателем. Например, можно взять тридцать дней до родов, а после них воспользоваться оставшимися ста десятью.

Или поступить наоборот: отгулять до родов сто двадцать дней, а оставшиеся двадцать – после. На то, как рассчитать декретные выплаты, такой метод деления отпуска не повлияет, поскольку формула расчета остается неизменной, а оплачен должен быть каждый использованный день.

Разумеется, можно и не оформлять нетрудоспособность заранее, до последнего исполняя свой трудовой долг и избегая походов на медицинскую консультацию, но чем раньше сотрудница побеспокоится о периоде своего отсутствия, тем удобнее будет всем: и ей самой, и работодателю, и работникам бухгалтерии.

К содержанию

Какова продолжительность декретного отпуска

Как уже было сказано выше, общий срок декрета – сто сорок календарных дней. Чтобы знать, как правильно рассчитать декретные, нужно также учитывать, что, кроме общего случая, бывают и частные, и тогда продолжительность освобождения от работы увеличивается или уменьшается.

К содержанию

Продление декрета

Законодательство предусматривает выдачу дополнительных дней отпуска в следующих случаях:

  • шестнадцать дней при родах, прошедших с осложнениями;
  • пятьдесят четыре дня в случае рождения двух и более детей.

Напоминаем, что на то, как рассчитывается декретное пособие, общая длительность отпуска не влияет, но влияет на итоговую сумму – ведь оплачивается каждый день.

К содержанию

Уменьшение декрета

Несмотря на то, что уменьшение продолжительности отпуска по беременности и родам не предусмотрено, а работодатель так и вовсе не имеет права требовать от работницы ни выхода на работу пораньше, ни ухода в отпуск попозже, бывают случаи, когда декрет сокращается (что, разумеется, влияет на то, как рассчитываются декретные).

Помимо того, что сотрудница может по собственному желанию сократить свое пребывание дома, продолжительность освобождения от работы по причине беременности может также быть сокращена в том печальном случае, если беременность по медицинским показаниям придется прервать. В таком случае, разумеется, никто женщину на работу сразу же не погонит, но листок временной нетрудоспособности будет выписан лишь на необходимый для восстановления период, но не менее, чем на три дня.

К содержанию

Как рассчитываются декретные деньги

Зарегистрировать ИП, вести учет и бухгалтерию.Не нашли ответы на свои вопросы? Закажите бесплатную консультацию у специалиста, компании "Мое дело"

Следует сразу же уточнить, что выплачивает пособие Фонд социального страхования, но расчет суммы производит работодатель. Поэтому чем раньше будет начато оформление, тем больше шансов, что все расчеты будут сделаны верно и деньги поступят на счет или будут выданы на руки сразу же по уходу сотрудницы в отпуск.

Чтобы рассчитать декретные, нужно знать всего два параметра: расчетный период и средний заработок.

К содержанию

Расчетный период

Под расчетным периодом понимают полностью отработанные дни, в которые служащей была выплачена полная заработная плата. Какой именно временной промежуток попадает под это определение, устанавливается Федеральным законом. В настоящий момент действуют положения закона № 255 от 29.12.2006 и их нужно учитывать, чтобы понимать, как рассчитать декретные.

Действующие правила гласят, что за расчетный период берутся последние два отработанных календарных года. Это означает, что учитывается полный год, то есть уходящей в отпуск в марте 2018 года сотруднице будет засчитан промежуток с первого января 2016 года по тридцать первое декабря 2017 года.

При этом из указанной продолжительности вычтут все дни:

  • календарного отпуска;
  • временной нетрудоспособности;
  • ухода за ребенком или взрослым родственником-инвалидом;
  • отгулов за свой счет;
  • отсутствия на рабочем месте без уважительной причины;
  • в которые заработная плата сохранялась по среднему значению, частично либо не сохранялась вообще.

То есть должны учитываться только те рабочие смены, за которые производились отчисления в Фонд социального страхования.

К содержанию

Средний заработок

Итак, повторимся: чтобы рассчитать декретные деньги, сначала нужно определить расчетный период. Почему важно начинать именно с этого? Потому что в расчете будут учтены лишь те выплаты, которые сотрудница получила за обозначенный временной промежуток. Все они будут сложены вместе и разделены на количество полностью отработанных дней. Получившаяся в итоге сумма и будет среднедневным заработком.

К содержанию

Что входит в расчет

Прежде чем приступать к самостоятельным подсчетам, нужно знать, что в подсчет пособия входят:

  • заработная плата;
  • регулярная премия;
  • отпускные выплаты;
  • материальная помощь свыше четырех тысяч рублей;
  • командировочные выплаты;
  • компенсации за неиспользованный календарный отпуск.

Также учитываются все установленные в регионе и на предприятии коэффициенты и надбавки, но лишь единожды – при подсчете среднего числа.

К содержанию

Что не входит в расчет

Чтобы рассчитать размер декретных, нужно знать и о тех суммах, которые в общем расчете не учитываются:

  • выплаты по больничным листам;
  • социальные пособия;
  • материальная помощь менее четырех тысяч рублей;
  • выплата при рождении ребенка (не более пятидесяти тысяч рублей).

А также все прочие выданные наличные, которые не облагались взносами в Фонд социального страхования и в Пенсионный фонд.

К содержанию

Особые случаи

Очень часто возникают ситуации, когда служащие до выхода в отпуск по беременности и родам у одного работодателя, с которым сотрудничают всего год и меньше, проработали несколько лет на другом предприятии или вообще не работали. Как же поступают с расчетами в этом случае?

Правила гласят, что в случаях, когда трудовой стаж составляет меньше расчетного периода, пособие выплачивают по минимальному размеру оплаты труда, который действует в этом году (с 1 января 2018 года размер МРОТ равен 9849 рублей).

Поэтому минимальный размер помощи, на которую может рассчитывать декретчица, составляет 9849 *24 мес/730 дней*140 дней = 45 332,38 руб.

Надеемся, наша статья помогла вам разобраться в том, как самой рассчитать декретные выплаты.

К содержанию

Как оформить декрет: Видео

Источник: http://IPinform.ru/kadry/dekretnye/chto-vxodit-v-raschet-dekretnyx.html
Еще интересное порево